Dans le cadre de la recherche, l'égarement professionnel est considéré comme un indicateur, et non comme une défaillance en soi.
Dans le contexte d'une transition professionnelle, le sujet exprime une réflexion concernant la direction à emprunter pour son avenir professionnel.
Cette expression est actuellement l'une des plus couramment employées par les étudiants, les jeunes diplômés ainsi que les professionnels en début de carrière.
En effet, il convient de ne pas confondre la sensation de désorientation avec une carence d'ambition ou une déficience intellectuelle. Cette tendance peut être interprétée comme un refus de s'engager de manière arbitraire ou de se conformer à une trajectoire prédéfinie sans une analyse préalable approfondie.
Dans un contexte socio-économique caractérisé par la rareté des parcours professionnels linéaires, l'orientation de carrière ne peut plus être considérée comme une décision univoque et définitive. Cette approche doit désormais être envisagée comme un processus stratégique, évolutif et structuré, fondé sur l'expérimentation, l'analyse et l'adaptation.
Dans le présent article, nos consultants en orientation professionnelle présentent une méthodologie rigoureuse en cinq étapes, utilisée dans le cadre d'accompagnements personnalisés. Cette méthodologie a pour objectif l'élaboration d'une trajectoire professionnelle pragmatique, stimulante et durable, y compris lorsque l'individu estime débuter sans repères clairs.
Étape 1 : Le Bilan Intérieur (Définir la Destination)
La programmation d'un GPS ne peut s'effectuer sans l'entrée d'une destination. L'erreur la plus fréquente est de vouloir trouver un métier sans avoir identifié ses propres moteurs.
Cette première étape implique une introspection pour établir votre propre boussole.
· L'inventaire des 3 P (Passions, Plaisirs, Problèmes) : Veuillez établir une liste exhaustive des activités, y compris celles qui ne sont pas en lien direct avec votre activité professionnelle, dans lesquelles vous vous sentez pleinement investi, compétent et utile. Quels sont les facteurs qui vous permettent de mobiliser vos ressources et d'atteindre vos objectifs ? Quel type de problème êtes-vous naturellement enclin à résoudre, dans le cadre de vos missions ?
· L'Analyse des Compétences Transférables : Un stage non fructueux ou un passe-temps peut s'être révélé être une source de compétences clés. Si vous avez été en charge de l'organisation d'un événement, vous avez développé vos compétences en gestion de projet. Si vous avez géré les médias sociaux d'une association, c'est de la communication numérique. Il s'agit d'identifier ces savoir-faire applicables en tout lieu.
· Définir les "Non-Négociables" : Il est impératif de définir avec précision les éléments qui ne peuvent faire l'objet de négociation.
Quelles sont vos valeurs fondamentales ? Avez-vous besoin de flexibilité ? D'un impact social significatif ? D'un environnement de travail collaboratif ou autonome ? Le processus de filtrage des opportunités futures selon ces critères stratégiques est un levier de productivité qui permet d'optimiser l'utilisation de votre temps.
Étape 2 : L'Exploration Terrain (Analyser la Carte)
Une fois que vous avez des pistes, il est temps de vérifier si elles correspondent à la réalité du marché. On quitte l'idéal pour le pragmatisme.
- Le Concept des "Hypothèses de Carrière" : Le concept des « Hypothèses de carrière » est un outil stratégique qui permet d'identifier les métiers qui correspondent aux 3 P, et non l'inverse. En effet, il s'agit d'une approche proactive qui évite de se limiter à une seule option. En adoptant cette méthode, vous pouvez explorer plusieurs voies en toute sérénité, sans vous engager définitivement.
· L'Art de l'Entretien Informatif (Café-Rencontre) : La meilleure méthode pour comprendre les spécificités d'un métier est de consulter les professionnels qui l'exercent. Veuillez établir un réseau de professionnels dans vos domaines d'hypothèse en utilisant des plateformes professionnelles telles que LinkedIn. Cette démarche ne vise pas à solliciter des opportunités d'emploi, mais plutôt à comprendre les réalités quotidiennes, les défis et les compétences réellement mises en œuvre. L'objectif de ce projet est de procéder à la validation ou à l'invalidation de vos hypothèses.
· Décoder les Offres d'Emploi : Les offres d'emploi sont des outils essentiels pour comprendre les attentes et les exigences d'un poste. En les utilisant comme des fiches de poste, vous pouvez optimiser votre préparation et maximiser vos chances de réussite dans le processus de candidature. Elles mettent en lumière le langage employé par les entreprises pour exprimer leurs besoins. Veuillez comparer les exigences avec vos propres compétences transférables.
Étape 3 : L'Expérimentation Minimaliste (Tester le Terrain)
Il est essentiel de souligner que la pratique régulière est indispensable pour acquérir des compétences solides. L'expérimentation permet d'éviter le risque d'un engagement majeur (comme des études longues ou un CDI) pour une voie qui ne correspond pas à vos attentes.
Le Mini-Projet (Side Hustle) : Nous vous invitons à initier un projet personnel en lien avec l'une de vos hypothèses. Vous êtes intéressé par le marketing ? Nous vous offrons la possibilité de gérer le compte Instagram d'un petit commerce gratuitement. Veuillez procéder à une évaluation de la conception graphique. Veuillez créer un portfolio.
Le Volontariat ou Bénévolat Ciblé : Dans le cadre de votre développement personnel et professionnel, nous vous invitons à consacrer quelques heures de votre temps à une association qui met à profit les compétences que vous souhaitez acquérir ou perfectionner. Cette approche permet une immersion optimale, sans pression.
L'Apprentissage Par Petites Doses : Suivez un MOOC (Massive Open Online Course) sur une plateforme reconnue (Coursera, Udemy, etc.) dans votre domaine d'intérêt. L'important n'est pas la certification, mais de voir si le contenu technique vous passionne.
Chaque expérimentation est une donnée. Une expérience négative peut s'avérer aussi enrichissante qu'une expérience positive, mais elle restreint les options disponibles.
Étape 4 : Le Pivot Stratégique (Recalculer l'Itinéraire)
Cette étape est cruciale, car elle transforme vos expériences en décisions concrètes. Un pivot n'est pas un échec, c'est l'optimisation de votre parcours.
La Matrice de Décision : Veuillez évaluer chaque expérience (stages, projets, cours) selon deux axes : Le plaisir ressenti et le potentiel de marché sont deux facteurs clés à considérer dans notre analyse. Il est impératif d'abandonner la voie à faible plaisir. Il s'agit d'une voie qui, bien qu'agréable, présente un faible potentiel. Elle doit donc être repensée.
Savoir Dire Non (et pourquoi c'est positif) : Affinez votre focus. Vous savez maintenant ce que vous ne voulez pas faire. Éliminer les pistes non pertinentes permet de concentrer votre énergie et de paraître plus cohérent lors de vos candidatures.
Identifier les "Ponts de Compétences" : Si vous avez aimé l'aspect gestion des personnes d'une expérience, mais pas le contenu technique, cherchez des métiers qui exploitent cette compétence de gestion dans un autre secteur (par exemple, passer de la gestion de projet événementiel à la gestion de projet informatique).
Étape 5 : L'Action Ciblée (Engager la Vitesse)
Vous disposez désormais d'une direction stratégique, fondée sur une expérience éprouvée et alignée sur vos valeurs. Il est temps de mettre en œuvre votre stratégie.
Le Plan d'Action 90 Jours : Veuillez définir des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis. Par exemple, le processus pourrait être le suivant : « Contacter 10 professionnels du secteur X pour des entretiens informatifs d'ici la fin du mois. ».
Adapter Votre Pitch et Votre CV : Il est recommandé de ne plus présenter son parcours comme une série d'errances. Veuillez le rédiger en tant que démonstration de votre curiosité et de votre réflexion stratégique, qui ont été des facteurs déterminants dans votre ascension au poste actuel. Il est essentiel de démontrer que vos expériences passées, aussi diverses soient-elles, constituent les fondations solides de votre futur rôle.
- Le Suivi et l'Adaptation : Le GPS de carrière est en mode "continu". Le marché évolue, vos aspirations aussi. L'orientation est un processus perpétuel d'ajustement.
Votre Carrière, Votre Trajectoire
L'égarement initial n'est qu'une pause nécessaire pour faire le point dans un monde professionnel complexe. En adoptant cette méthodologie en 5 étapes, vous cessez de subir les choix par défaut pour devenir l'architecte de votre trajectoire. Vous construisez non seulement un métier, mais une carrière authentique et durable.
Prêt à activer votre GPS de Carrière ? Réservez une séance de bilan stratégique avec l'un de nos consultants pour une mise en œuvre personnalisée de ces étapes.
